WordPress

Льготы работающим инвалидам 2 группы

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 1
Сегодня предлагаем статью на тему: "Льготы работающим инвалидам 2 группы" с детальным описанием. В случае возникновения вопросов обращайтесь к дежурному специалисту.

Льготы для работающих инвалидов 2 группы

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 2

Здравствуйте уважаемые читатели, приветствуем вас на портале «Soclgoty.ru». В этом материале обсудим льготы работающим инвалидам 2 группы. В каких сферах они предоставляются, как оформляются? На какой срок их назначают и когда могут отказать? Все эти вопросы важно детализировать, чтоб пользоваться всеми государственными гарантиями.

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 4

Льготы для работающих инвалидов 2 группы в 2019 — 2020 году

Инвалиды – особая категория социально незащищенных граждан, испытывающих жизненные трудности из-за проблем со здоровьем. Ввиду наличия увечий, хронических заболеваний, психиатрических расстройств, претенденту сложно обходиться без посторонней помощи. Если он и может сами справляться, то нуждается в специальных условиях.

Для того чтоб хоть как-то облегчить быт, трудовые будни, финансовое положение претендента, ему показаны специальные льготы. Пенсионное пособие – не единственная преференция, которая ему гарантируется. Лицам, испытывающим сложности в одной из сфер жизнедеятельности, полагаются и нематериальные виды помощи. Представляются они в трудовой и жилищной, образовательной и налоговой сфере.

Льготы на проезд

Все инвалиды, получают гарантированно бесплатный проезд на пригородные, междугородные сообщения. Действует преференция только при перемещении претендента к месту лечения, оздоровления.

Могут заявители также бесплатно использовать общественный транспорт. С лимитом 30 раз в месяц с правом переноса неиспользованных поездок на следующий месяц. Могут претенденты также бесплатно использовать общественный транспорт. С лимитом 30 раз в месяц с правом переноса неиспользованных поездок на следующий месяц.

Внимание! Дети инвалиды могут пользоваться таким правом бесплатного перемещения, при наличии путевки, два раза в год.

Льготы на медикаменты

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 5Бесплатно, инвалидам полагаются льготные медицинские препараты, детям (специальное питание), медицинские изделия по рецепту. Список медикаментов ограничен, утверждается ежегодно правительственным постановлением. В каком объеме будет выделена помощь, зависит от показаний, прописанных в ИРП. Влияет также факт трудоустройства. Неработающие претенденты могут оформить набор медикаментов бесплатно, а работающие заявители получают 50% скидки.

Льготы на лечение в санатории

Возможность прохождения реабилитации, восстановления здоровья в санатории получают инвалиды в наборе социальных услуг. При второй категории путевку можно получать ежегодно. Доступна также компенсация для тех претендентов, которые не хотят использовать эту позицию в натуральном виде.

Льготы на обучение

Зачисление вне конкурса – приоритетное право, которое получают претенденты с 1, 2 группой. Условия зачисления – успешная сдача вступительных экзаменов, отсутствие противопоказаний на обучение.

Льготы ЖКХ

При второй группе предоставляется скидка 50% на оплату коммунальных услуг. Под нее попадает только та часть расходов, которая рассчитана на одного инвалида (исходя из квадратуры и тарифа). По желанию получателя скидка может быть заменена ежемесячной денежной выплатой.

Льготы на госпошлину и юридические услуги

Послабление в виде 50%-скидки на нотариальные услуги государственного нотариуса получает кандидат со второй группой. В рамках программы «бесплатная юридическая помощь» ему гарантирован полный пакет правовых услуг. В него входит консультация, представление в суде, составление исков.

Возможность решать имущественные вопросы в суде без уплаты госпошлины — еще одно послабление. Условие действует для разбирательств, при сумме иска менее 1 млн. руб.

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 6

Трудовые льготы инвалидам

Благополучие социально незащищенных граждан зависит не только от размера финансовых выплат, но и от возможности претендента зарабатывать самостоятельно. Обладателям второй группы, которым состояние здоровья позволяет работать, обеспечивают благоприятные условия. Рассмотрим их.

Сокращенный рабочий день

Трудоустройство при второй группе поощряется сокращенной рабочей неделей. Для льготников этой категории предусмотрено 35 часов вместо 40. Для них каждый рабочий день короче на 1 час. Чтоб получить послабление нужно обратиться к работодателю. При этом уровень заработка претендента не должен сокращаться. Начисления идут по стандартной ставке.

Условия труда

Работодатель обязан создать работающему у него работнику с инвалидностью оптимальные условия для труда. Для сохранения трудовой активности работнику могут предложить переоснащение рабочего места, предоставление специального оборудования (например, пандус для инвалида колясочника). Иногда даже выделяют авто для транспортировки претендента с работы домой.

Льготы на отпуск

30 дней отдыха вместо 28. Этой привилегией пользуются все работающие сотрудники, способности которого ограничены проблемами со здоровьем. Еще 60 дней в году они могут пропускать при необходимости. Работодатель обязан будет отпустить сотрудника, но без сохранения за ним заработка за пропущенные, сверх основного отпуска, дни.

Важно! Чтобы пользоваться трудовыми преференциями работнику нужно подать по месту работы медицинское заключение и план реабилитации (документ содержит противопоказания в работе).

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 7

Квоты работодателям по сотрудникам инвалидам в 2019-2020 году

Обязанность каждого работодателя – выделение, создание минимального количества мест для ограниченных лиц. От общего числа мест требуется оставить льготникам 2-4% (зависит от размера предприятия). Это не значит, что представители компании будут заниматься поиском желающих трудоустроиться. Но при обращении претендента он не имеет право отказать ему только по причине наличие инвалидности.
Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 8

Путевки в санатории и на курорты

Так как инвалиды всех категорий являются получателями НСУ, то им полагается бесплатная путевка на оздоровление. Право на новое направление возобновляется ежегодно. Вместе с самим льготником может поехать один сопровождающий, проживание и проезд ему компенсируют. На восстановление отводится не менее двух недель. Расходы на себя принимает государство.

Путёвка от государства выделяется при наличии медицинских показаний. Обязательно подается справка из больницы. Фонд социального страхования, который финансирует данную категорию расходов, заранее заключает договора с домами отдыхов, санаториями. Дадут направление в то учреждение, которое специализируется на заболеваниях претендента.

Льготы инвалидам детства 2 группы

Проблемы со здоровьем, которые стали причиной детской инвалидности стают основанием для назначения статуса инвалид детства. В совершеннолетнем возрасте претендент переходит на группу, и за ним закрепляются некоторые преференции.

Льготы для этой категории:

  • пенсия;
  • набор социальных услуг;
  • скидки на ЖКХ услуги (50%);
  • реабилитационные средства по показаниям.

Льготы инвалидам 2 й группы с детьми

Наличие в семье родного, усыновленного ребенка инвалида дает определенные гарантии его родителям, законным представителям. Полагается им социальная пенсия по уходу, размер ее зависит от общего количества отпрысков в семье. Также претенденты не будут платить за детское питание в школе, ребенку инвалиду оно полагается бесплатно.

Повышенный налоговый вычет в сумме 3000 рублей может получать работающий претендент, воспитывающий малолетнего инвалида. Условие действует, в случае начисления официального заработка, облагаемого НДФЛ налогом. На льготную ставку не влияет общее количество отпрысков в семье. Оформлять его можно у работодателя или через налоговую службу.

Важно! Родителю одиночке установлен двойной размер вычета.

Возвращать 13% с 3000 будут ежемесячно. Сумма пойдет прибавкой к зарплате, если оформить вычет через работодателя. Подается соответствующее заявление вместе со справкой об инвалидности + детское свидетельство в бухгалтерию предприятия.

Если обратиться в следующем году в налоговую службу (при условии что работодатель не начислял эту выплату) и подать заявление на вычет за предыдущий год, можно получить сумму за все 12 месяцев.

Процедура оформления

Социальные льготы оформляются в органах социальной защиты по месту проживания инвалида. Чтоб получить то или иное послабление, следует написать заявление. Некоторые виды трудовых гарантий – забота работодателя, нужно их оформлять по месту трудоустройства. Налоговые вычеты и другие виды скидок оформляют в налоговой службе.

Какие документы понадобятся

  • паспорт + копии страниц;
  • медицинское заключение МСЭ;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • свидетельства о рождении детей;
  • банковские реквизиты (для перевода материальных льгот, компенсационных выплат);
  • квитанции об оплате коммунальных услуг (если оформляется льгота на ЖКХ услуги);
  • бумаги об иждивенцах (их количество влияет на размер пенсии);
  • акт обследования условий проживания (для претендентов на бесплатное жилье);
  • автодокументы (если речь идет об освобождении от транспортного налога);
  • правоустанавливающие бумаги на землю (при начислении скидки по земельному сбору).

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 9

Важно! Назначение происходит на весь срок действия льготного статуса. Отказать в предоставлении могут при отсутствии оснований на послабление, подтверждающих документов, просрочке справок.

Законодательное обоснование
Название проекта, дата принятияВопросы, которые регулирует181ФЗ о социальной защите, что от 24.11.1995 годаОпределяет понятие инвалида и регулирует порядок присвоения этого статуса178ФЗ о государственной поддержкеПредоставляет льготникам бесплатный проезд, путевки, медицинские препараты и другие, социально значимые гарантии1011Президентский указ о мерах поддержки, гарантированных инвалидам, от 01.07.1996 годаВводит в действие новые, эффективные способы учета инвалидов, контроля предоставления им льгот, устанавливает дополнительные меры социальной поддержки40ФЗ об обязательном страховании, что от 25.04.2002 годаОпределяет размер скидки при покупке инвалидом страхового полиса197ТК от 13.12.2001 годаВнедряет послабления в трудовой сфере для работающих льготников

Популярные вопросы

Вопрос: Могут ли инвалиду отказать в сокращении рабочего дня?

Ответ: Работодатель обязан принять требование сотрудника о сокращении рабочей недели. Есть ситуации, в которых сокращение смены нельзя производить. Из-за отсутствия сотрудника на работе могут случаться сбои в работе всего предприятия. В такой ситуации работнику могут предложить перевод на другую должность.

Вопрос: Как узнать обо всех региональных льготах?

Ответ: Посещение ПФ и органов социальной защиты поможет претенденту установить полный пакет социальных услуг, с учетом ИПР и региональной политики.

Вопрос: Есть ли основание для назначения опекуна при 2 группе? Может ли родственник оформить опеку? Сколько платят за уход?

Ответ: Трудности в самообслуживании, решении других задач у инвалида дает ему право на помощника. Оформляют в органах опеки. Родственник может стать опекуном. Это безвозмездная забота. Но в случае, если у претендента нет официального дохода, то могут назначить минимальную поддерживающую сумму (при определенных условиях).

Заключение

В этом материале мы определили, какие льготы, в каждой из сфер имеет работающий инвалид 2 группы. Это набор, установленный на федеральном уровне. Изучая законодательство своего региона можно узнать о региональных послаблениях, данных в конкретном субъекте федерации. В областях могут устанавливать более широкий набор льгот, менять условия их назначения.

Источник

http://soclgoty.ru/invalidnost/lgoty-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy.html

Льготы работающим инвалидам 2 группы (последние новости) в 2020 году

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью. Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально. В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготыСуть льготы
Рабочее время за неделюДля сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность трудаВремя смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходныеСотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

[1]

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

[2]

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места. Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам. В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

НДФЛ с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В ПФР

22%. Это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. Они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

В ФСС

Сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. Это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

В ФФОМС

В этом направлении перечисляется 5,1%. Подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. Максимальная величина на данный момент не утверждена.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Источник

http://garant-konsult.com/lgoty-i-vyplaty-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy/

Льготы для инвалидов второй группы в 2020 году, последние изменения

С государственной стороны осуществляется много мер поддержки для уязвимых категорий граждан. Но далеко не каждый льготник знает о своих правах. Это не отменяет существования множества льгот и преференций для инвалидов всех групп, в том числе и второй. Каждый льготник может обратиться в МФЦ и узнать у консультанта о положенной помощи от государства.

Кто относится к инвалидам второй группы?

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 12Члены медико-социальной комиссии назначают вторую группу тем больным, кто обладает средне выраженными нарушениями в организме.

Важно! Вторая степень инвалидизации предполагает, что гражданин утратил от 60% до 80% трудоспособности.

Среди них патологических изменений следует отметить следующие нарушения:

  • снижение психического баланса;
  • заметные речевые дефекты;
  • снижение чувствительности: тактильной, зрительной или слуховой;
  • дыхательная недостаточность;
  • среднетяжелые болезни сердечно-сосудистой системы;
  • дефекты тела и его частей.

Одного только диагноза может оказаться недостаточно. Должны быть зарегистрированы появившиеся в связа с заболеванием ограничения привычной жизнедеятельности.

Льготы, положенные инвалидам 2 группы в 2020 году

Согласно действующему законодательству РФ инвалиды любой группы должны получать помощь от государства в равном объеме.

Интересно! Кроме государственных органов помощь для лиц с ОВЗ оказывают различные благотворительные организации или меценаты.

Различные меры, направленные на улучшение жизни инвалидов, реализуются на государственном и региональном уровнях.

Социальные преференции

Каждый человек, которому назначили вторую группу, имеет право на определенные меры социальной поддержки.

К ним числу относятся следующие виды льготной помощи:

[3]

  • социальное пособие по инвалидности;
  • получение различных субсидий;
  • ежемесячные денежные выплаты;
  • нефинансовые меры поддержки.

Ежегодно происходит небольшое повышение пособий, в результате проведения очередной индексации.

Кроме финансовой части социальных льгот для инвалидов доступны и другие виды соцпомощи от государства:

  1. Бесплатный проезд на муниципальном городском транспорте. Исключением могут оказаться частные службы вызова такси. Однако некоторые руководители такой организации нередко предоставляют скидку для льготников.
  2. Скидки на приобретение билетов на поезд или самолет.
  3. Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места лечения и обратно один раз в год.
  4. Поступление в университет вне конкурса. Чтобы реализовать данное право абитуриент с инвалидностью должен получить положительные оценки на вступительных экзаменах

Налоговые льготы

Инвалиды второй группы имеют право на получение особых условий в вопросах налогообложения. Как правило, льготные условия предполагают полную либо частичную отмену платежа.

Размер скидки на налг зависит от его вида:

Вид налогаРазмер скидкиОсобые условия
ТранспортныйАвтомобиль мощностью до 100 л.с, принадлежащий инвалиду налогом не облагается.Транспортное средство должно быть оборудовано с учетом потребностей человека с ОВЗ.
Имущественный и земельныйНалогообложению не подлежитИмеется ряд исключений:
  1. Если инвалид является собственником сразу нескольких участков или объектов недвижимости, то от уплаты налоговых платежей освобождается по одной единице из каждой категории.
  2. Инвалид является владельцем доли от земельного надела или жилья – он не платит налог соответственно своей доле, все остальные владельцы жилья оплачивают свою часть в полном размере.
НДФЛНе предусматривается.Инвалид с детства имеет вычет размеров 500 рублей каждый год.

Налоговые льготы призваны хотя бы в небольшой степени, но сократить финансовые расходы тяжелобольных лиц.

Также инвалиды имеют право на отмену иных платежей в бюджет, к их числу относятся следующие виды пошли:

  • за обращение в судебные органы;
  • оплата услуг нотариуса;
  • обращение в ЗАГС: регистрация и расторжение брака;
  • штраф за утерю паспорта.

Привилегии в медицинской части

Льготы работающим инвалидам 2 группы - картинка 13Граждане, имеющие тяжелые поражения организма, наиболее остро нуждаются в медицинской помощи.

Законами предусмотрен ряд особых льгот для инвалидов 2 группы:

  1. Бесплатное обеспечение необходимыми лекарственными средствами. Для того, чтобы получить препарат, необходимо предъявить провизору рецепт от лечащего врача. Получение медикаментов входит в стандартный набор социальных услуг.
  2. Профилактическое и реабилитационное лечение в санатории. Эта преференция также является частью соцпакета. Инвалид имеет право один раз в год отдохнуть и полечиться в санаторных условиях.
  3. Бесплатное протезирование зубов.
  4. Особые условия для получения технических средств реабилитации. В ТСР могут входить средства передвижения, ортопедическая обувь, гигиенические средства.

Жилищные льготы и дотации

Федеральные нормативные акты гарантируют инвалидам определенные льготы, касающиеся жилищного вопроса:

Вид помощиУсловия получения
Предоставление жилья
  1. Те льготники, кто встал в очередь до 2002 года, получат в собственность квартиру.
  2. Каждый инвалид, который подал заявку на улучшение жилищных условий после 2005 года, может получить объект недвижимости из государственного фонда по договору найма.

Размер жилплощади зависит от количества членов семьи. На каждого человека полагается 18 кв. метров жилой площади.

Компенсация трат на услуги ЖКХИнвалид имеет право на возмещение половины затраченных средств, которые были уплачены за коммунальные услуги.Субсидии на оплату ЖКХЕсли даже с учетом всех льгот сумма оплаты велика, превышает 22% от суммы пособия, то инвалид может оформить субсидию, сроком на полгода.

Помощь инвалидам второй группы, имеющим детей

В связи с политикой правительства, в вопросах демографического роста, инвалиды второй группы, имеющие несовершеннолетних детей, могут рассчитывать на дополнительные меры госпомощи.

  1. Скидка размером 50% на оплату услуг ЖКХ.
  2. Если жилье обогревается с помощью электроприборов или печки, то возможно возмещение половины расходов.
  3. Для детей инвалидов полагается получение бесплатной еды в школьной столовой дважды в день.

Кроме указанной помощи льготник по здоровью может оформить специальные доплаты к основному пособию:

Количество несовершеннолетних детейСумма добавки
14738,55
26633,57
38529,39

В некоторых случаях продлить получение выплат возможно после того, как ребенок достиг 18 лет. Важным условием является обучение иждивенца в ВУЗе.

Предоставление льгот в особенных случаях

Для многих граждан инвалидность не является поводом оставить в прошлом деятельность, которая приносит доход. Для таких инвалидов имеется ряд льготных условий.

Работающим инвалидам

Несмотря на то, что в народе лишь третья группа инвалидности считается «рабочей», право на труд сохранено для каждого человека с ОВЗ. Работодатель вправе самостоятельно решать, готов ли он принять в штат инвалида.

Для работающего льготника по здоровью предполагается ряд особых условий труда:

  1. Сокращенная до 35 часов рабочая неделя.
  2. Оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней.
  3. Таких работников нельзя привлекать к работе в выходные дни, а также в сверхурочном режиме. Исключение: сотрудник с ОВЗ дал письменное согласие.
  4. Инвалидам доступно до 60 дней дополнительного отпуска. В таком случае работодатель не выплачивает содержания.
  5. Место для человека со стойкими нарушениями здоровья должно быть оборудовано с учетом потребностей работника.

С государственной стороны происходит полная поддержка и работающих инвалидов, и работодателей. С этой целью происходит квотирование рабочих мест для лиц с ОВЗ, согласно которому из бюджета выделяются денежные средства для организации рабочего пространства.

Индивидуальным предпринимателям с ОВЗ

Инвалида второй группы, желающие открыть ИП, могут выбрать максимально удобный способ исчесления налоговых платежей.

Наиболее удобными налоговыми режимами считаются следующие системы:

  • общая система налогообложения;
  • упрощенное налогообложение (УСН);
  • патент(ПСН).

В случае применения ПСН, льготник может приобрести патент со скидкой 30%.

Данная льгота позволяет инвалидам-предпринимателям иметь ряд преимуществ:

  • низкая стоимость разрешения на любой вид коммерческой деятельности;
  • удобный контроль финансов;
  • скорость получения прибыли и ее увеличенный размер.

Индивидуальные предприниматели с установленной группой инвалидности освобождаются различных отчислений в страховые, медицинские и различные государственные фонды.

Льготы и выплаты, положенные опекунам

Не всегда льготы рассчитаны исключительно на инвалидов. Особое положение занимают те люди, которые оставили карьеру и привычную жизнь. Основным занятием их новой жизни становится обеспечение круглосуточной помощи людям с ОВЗ. Такие лица могут получить официальный статус опекуна.

Государство не оставило труд опекающих инвалида граждан без внимания.

Для них полагается ряд особых преференций и льгот:

  1. Укороченный рабочий день.
  2. Удлиненный на 4 дня отпуск.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней в год.
  4. Для работающих лиц, ухаживающих за инвалидом, уменьшают пенсионный возраст на 5 лет.
  5. Опекунов невозможно привлекать к работе в выходные, праздничные дни. Также недопустима работа сверхурочно или в ночную смену.
  6. Для людей, которые оставили работу, чтобы помогать нетрудоспособному родственнику, годы опекунства засчитывают в официальный трудовой стаж.

Последние изменения в порядке предоставления льгот в 2020 году

Льготные изменения для инвалидов 2 группы в 2020 году не подлежат серьезным изменениям. Последние правки к законам касаются лишь правил назначения групп и сроков действия справки. В связи с нововведениями нечестным гражданам будет сложнее подделывать медицинские справки и получать не заслуженные привилегии.

Различные гарантии, денежные выплаты и льготы инвалидам 2 группы – это меры помощи от государства для нуждающихся в защите граждан. Разнообразные преференции призваны сделать жизнь тяжелобольных граждан комфортной, безопасной и достойной.

Источник

http://1st-urist.ru/lgoty/lgoty-dlya-invalidov-vtoroy-gruppy.html

Литература

  1. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  2. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  3. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
  4. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
  5. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях